男女共同参画 Gender Equality

ダイバーシティ実現で北東北の未来を先導 Creating My Own Path

八戸工業高等専門学校のダイバーシティ推進は、平成25年度に設置された男女共同参画委員会を中心に推進されています。令和6年により包括的な多様性尊重を目指しダイバーシティ推進委員会に再編されました。おもな役割として、以下の3つの項目をあげることができます。

本校教職員のワーク・ライフ・バランスの推進
女性研究者の研究支援
女子学生のキャリア支援
高専教職員における障がい者雇用率向上

ダイバーシティ推進 (diversity promotion)とは

ダイバーシティ推進（英語ではdiversity promotion）の基本理念となっているのは、日本国憲法第13条における「すべて国民は、個人として尊重される。生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利については、公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、最大の尊重を必要とする。」および、同第14条第1項の「すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。」というものです。つまり、個人の尊重と、性別などの多様性における平等が、憲法によって宣言されているのです。

いっぽう、憲法発布から70年以上経った現在でも、必ずしもすべての領域で性別における平等が実現できていない、という現状認識があるわけです。どのようにしたら、あらゆる個人が同じように尊重される社会を実現することができるのか、ということが、ダイバーシティ推進の壮大な課題です。

高等専門学校の男女共同参画

国立高等専門学校は、その多くが工学系の教育を目的として設立されました。当初から男女共学校として出発していますが、工学は現在でも最も女性研究者の少ない分野の一つです。
国立専門学校機構は平成23年3月に「男女共同参画宣言」を発表、各校における男女共同参画の推進を後押ししています。また、令和6年にダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）推進宣言及びダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）行動計画に基づきダイバーシティを推進しています。具体的には、主に以下のような目標をま掲げています。